廣安投資集團(tuán)（下稱“集團(tuán)”）是廣安市唯一市屬獨(dú)資的國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司，于2021年12月31日完成登記，注冊(cè)資本金50億元，主體信用評(píng)級(jí)AA+，主營(yíng)產(chǎn)業(yè)投資（圍繞構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，聚焦廣安優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)）、數(shù)字經(jīng)濟(jì)（圍繞數(shù)字廣安建設(shè)，致力于拓展新型智慧城市建設(shè)與服務(wù)、數(shù)據(jù)治理與運(yùn)營(yíng)）、金融服務(wù)（圍繞賦能實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，提供多元化金融產(chǎn)品和服務(wù)）。集團(tuán)內(nèi)設(shè)綜合部、黨建人資部等9個(gè)部門，下轄廣安金財(cái)集團(tuán)、金澳實(shí)業(yè)公司、大數(shù)據(jù)集團(tuán)、中醫(yī)藥集團(tuán)及成都安蓉公司5家一級(jí)子企業(yè)，戰(zhàn)略控股2家市屬國(guó)企以及多家縣屬國(guó)企。需面向社會(huì)市場(chǎng)化公開招聘工作人員18名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位及名額
詳見附件
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
（二）綜合考慮應(yīng)聘人員的品德、能力、資歷、學(xué)歷。
（三）同等條件下，符合基本條件及任職條件的中共黨員、退役軍人、應(yīng)屆畢業(yè)生、近三年內(nèi)畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生、殘疾人條件可適當(dāng)放寬。
三、應(yīng)聘基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德。
（二）身體健康，心理素質(zhì)好，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1．受到刑事處罰人員；
2．因貪污、受賄等經(jīng)濟(jì)問(wèn)題受黨紀(jì)政務(wù)重處分人員；
3．被開除黨籍、開除公職人員和行業(yè)禁止性規(guī)定人員；
4．涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
5．受處分期間或者未滿影響期限的；
6．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7. 按照親屬回避有關(guān)規(guī)定不得報(bào)名的；
8. 在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)的；
9. 法律、法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年11月7日。
2．報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。
符合條件的報(bào)考人員請(qǐng)于報(bào)名截止之日前下載并填寫應(yīng)聘人員報(bào)名登記表，同時(shí)將本人畢業(yè)證、學(xué)位證、申請(qǐng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)打?。⒂行矸葑C件、職稱證書等報(bào)名材料電子文檔以“崗位序號(hào)+應(yīng)聘崗位+姓名”格式命名后，壓縮并打包發(fā)送至郵箱：gatzjtrlzyb@163.com。未按要求提交報(bào)名材料或在規(guī)定報(bào)名時(shí)間段外報(bào)名的，一律視為無(wú)效報(bào)名，取消報(bào)考資格。
（二）資格審查及發(fā)放準(zhǔn)考證
集團(tuán)黨建人資部根據(jù)報(bào)名者提供的應(yīng)聘人員報(bào)名登記表及相關(guān)資料進(jìn)行資格初審，對(duì)初審合格者及時(shí)通知相關(guān)事宜，對(duì)初審不合格者不再另行通知。初審合格者提供相關(guān)證明材料原件現(xiàn)場(chǎng)審核，對(duì)審核合格者當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證（不得代領(lǐng)），審核不合格者當(dāng)場(chǎng)告知原因后不再發(fā)放準(zhǔn)考證。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求領(lǐng)取準(zhǔn)考證的視為自動(dòng)放棄考試。
以上資料投遞后，恕不退回，集團(tuán)承諾對(duì)個(gè)人信息嚴(yán)格保密，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
（三）考試
根據(jù)崗位情況，崗位序號(hào)GT20250101至GT20250107崗位、GT20250113崗位招聘考試采取“筆試+面試”相結(jié)合的方式進(jìn)行，總成績(jī)按滿分100分計(jì)算（筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%）；崗位序號(hào)GT20250108至GT2025012崗位招聘考試采取“筆試+面試+實(shí)操”的方式進(jìn)行，總成績(jī)按滿分100分計(jì)算（筆試成績(jī)占總成績(jī)35%，面試成績(jī)占總成績(jī)35%，實(shí)操占總成績(jī)的30%）。凡筆試成績(jī)低于60分的、面試成績(jī)低于70分的、實(shí)操成績(jī)低于70分的，不予錄取。
1.筆試。資格初審合格人員進(jìn)入筆試。原則上筆試開考比例不得低于3：1，對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，原則上相應(yīng)縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃。具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)排名原則上按照3：1的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人員名單，擬進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績(jī)相同的，并列人員一并進(jìn)入面試；原則上在報(bào)考同一職位的考生中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后人員仍達(dá)不到相應(yīng)比例的，放棄該崗位的招聘；參加面試人員、時(shí)間、地點(diǎn)以電話或短信通知為準(zhǔn)。
3.實(shí)操。根據(jù)面試成績(jī)得分高低依次排名，按崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定參加實(shí)操人員；對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，原則上相應(yīng)縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃；參加實(shí)操人員、時(shí)間、地點(diǎn)以電話或短信通知為準(zhǔn)。
4.考試內(nèi)容。筆試以所需崗位相關(guān)知識(shí)考核為主；面試主要考察面試對(duì)象的解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)；實(shí)操包括但不限于實(shí)操項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) PPT 講演、問(wèn)卷式對(duì)答、技能測(cè)試等方式。
（四）人選確定
面試或?qū)嵅俳Y(jié)束后，按照總成績(jī)得分高低依次排名，經(jīng)集團(tuán)研究，等額確定擬聘用人員及體檢名額，若擬聘崗位合適人選不足或沒(méi)有合適人選，集團(tuán)可放棄招錄該崗位人員。
（五）體檢
集團(tuán)統(tǒng)一組織對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由集團(tuán)承擔(dān)。體檢合格的，確定為擬錄用對(duì)象，體檢不合格人員，可以申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)，復(fù)檢后仍不合格，由集團(tuán)研究是否遞補(bǔ)。凡在體檢中弄虛作假，有意隱瞞影響工作的疾病的應(yīng)聘者，取消聘用資格。
（六）資格復(fù)審及考察
核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
（七）公示
考試、體檢、資格復(fù)審及考察合格者按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后在廣安投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩錄用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用。
（八）試用及正式聘用
1.公示期滿無(wú)異議，經(jīng)用人單位研究，辦理入職手續(xù)。應(yīng)聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同或者生效的人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
2.審核確認(rèn)的擬錄用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到，因故未能按期報(bào)到者，經(jīng)申請(qǐng)并獲批后可延期報(bào)到。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到且未申請(qǐng)延期者，取消其錄用資格。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)服從崗位調(diào)劑，拒不服從的，視為自動(dòng)放棄。
4.應(yīng)聘人員納入試用期管理，試用期原則上6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的留用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿考核不合格的取消聘用。
5.聘用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行用人單位薪酬體系。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘由廣安投資集團(tuán)有限公司紀(jì)委全程監(jiān)督。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的。
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試過(guò)程中參與作弊的。
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的。
（五）違反規(guī)定私自聘用人員的。
（六）其他違反本規(guī)定影響招聘工作公平公正性的。
對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或錄用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，予以清退。
對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
六、其他
（一）凡與廣安投資集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員、招聘工作人員有近親屬關(guān)系（配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹）的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時(shí)向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組反饋。
（二）應(yīng)聘人員在招聘期間須保持本人通訊暢通，如個(gè)人聯(lián)系方式不真實(shí)、有誤或未及時(shí)接收用人單位電話或短信通知等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果及責(zé)任由本人自負(fù)。
（三）聯(lián)系方式
地址：廣安市廣安區(qū)建安中路2號(hào)。
咨詢電話：0826-2998070（工作時(shí)間）
監(jiān)督電話：0826-2390066（工作時(shí)間）
七、本公告由廣安投資集團(tuán)有限公司黨建人資部負(fù)責(zé)解釋。
附件1 2025年第一次公開招聘工作人員崗位一覽表.docx
廣安投資集團(tuán)有限公司
2025年10月24日
